【新入社員研修】未来を担う人材育成の取り組み

2026-05-19 2026-05-19 shinmatsudo

今年も新入社員がスムーズに職場に馴染み、早期に戦力となることを目的として、入社後1か月間の研修を実施しました。

新卒・中途採用に関わらず、全社員が共通の価値観を持ち、協力して目標に向かうことを大切にしています。

新入社員研修プログラム

新卒・中途採用ともに１か月間の「新入社員研修プログラム」を用意しています。
今年は大きく分けて主に以下の内容で研修を実施しています。

１．新松戸造園を知る（経営理念・方針、各部の仕事内容紹介）
２．様々な仕組みを知る（ISO、業務契約形態など）
３．キャリアプランについて考える（職業能力基準と資格取得・研修体系）
４．各部体験研修

各部体験研修

各部署での業務の内容をより理解出来るよう、実際に工事や業務を履行している現場や、過去に実施した現場に赴き、現地の状況や業務の成果を確認しつつ、担当者から課題や特に工夫した点などを聞くことで、業務を直接実感することが出来るようにしています。

弊社で指定管理をしている手賀沼自然ふれあい緑道における研修では、毎年恒例のサイクリングを実施しています。
サイクリングといっても、業務の一環として実施している広報活動を体験するという研修です。

風は多少強かったのですが、天気も良く、約9.4ｋｍの緑道をサイクリングしました。
広報活動として実施しているブログで発信出来そうな情報を探しながら、生きものを観察したり、近隣施設を訪問しました。
利用者目線だけではなく、管理者側の目線で自転車を走らせたので、普段とは異なることにも気付くことが出来、良い経験になったのではないかと思います。